La Impostura política sobre la Educación

La impostura es el engaño, lo que parece pero no.

En el mundo no hay país cuyo gobierno hable de la importancia de la Educación y del valor de invertir en ella en pos del futuro de las nuevas generaciones y de la Nación, y bla y bla y bla …

Pero es difícil encontrar que esas manifestaciones políticas sean ciertas, que sean algo más que un atractivo discurso políticamente correcto.

En Gran Bretaña, la quinta potencia del mundo, los docentes cobran sueldos menores hoy que hace 7 años, y desde el 2010 se mantienen congelados sus salarios, porque forman parte del recorte neoliberal aplicado por el Partido Conservador inglés.

Uno de cada cuatro docentes recibidos luego de 2011 han dejado la profesión desalentados por los bajos salarios y la carga excesiva de trabajo. Los profesores experimentan “miseria” en “escuelas que se ven obligadas a convertirse en fábricas de exámenes”, manifestó la ex líder del Partido Verde, Natalie Bennett

La impostura de la política educativa en el mundo de hoy es clara, un buen tema para el discurso político sin correspondencia en las decisiones económicas que pudieran modificar la realidad.

A continuación la transcripción de sendos artículos que el diario The Independent publicó en el mes de julio sobre este tema.


El salario promedio de los maestros de primaria ha bajado 12.70 libras por semana

6/7/2017 Independent

Los dirigentes sindicales instan al Gobierno a abordar el conflicto salarial a medida que las escuelas se enfrentan a una “crisis” creciente en la retención de los docentes

El salario de los maestros de escuelas primarias ha caído hasta 12,70 libras esterlinas por semana, según revela un nuevo análisis, lo que impulsa el recorte en el sector de la educación.

Los cálculos de TES también muestran que los maestros de secundaria han recibido un aumento que representa sólo 2.30 semanales, una caída en términos de salario real.

Los líderes sindicales han condenado las cifras como “lamentables”, pidiendo al gobierno “urgentemente” mejorar los salarios para reflejar “el trabajo vital y desafiante” que hacen los maestros.

Los dirigentes han advertido de una creciente “crisis” en el reclutamiento y retención de maestros en los últimos años , un problema que se espera que empeore a medida que crece la población en edad escolar.

Las presiones por la carga de trabajo y el pago insatisfactorio se han atribuido a la escasez de una profesión cada vez menos atractiva para los jóvenes graduados.

Las cifras del gobierno muestran que el número total de maestros a tiempo completo en las escuelas secundarias disminuyó en 10.000 entre 2010 y 2015 .

Una encuesta reciente realizada por el Sindicato Nacional de Maestros (NUT) también reveló que más de cuatro de cada 10 (45 por ciento) de los maestros menores de 36 años admiten que pueden elegir dejar la profesión en los próximos cinco años.

Según los datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales, en 2010, el salario bruto semanal medio de los profesores de secundaria del Reino Unido fue £ 666,20, mientras que en 2016 fue de £ 668.50, un aumento de efectivo de sólo £ 2.30.

Los maestros de primaria y jardín han sido sometidos a una pérdida de £ 12.70 por semana en promedio, desde £ 599.40 por semana en 2010 a £ 586.70 en 2016.

Estos cambios tuvieron lugar durante un período en que la inflación acumulada fue del 17,6%.

Los profesores de escuelas públicas de Inglaterra y Gales no han recibido un aumento de sueldo superior al 1% desde 2010, y en 2011 y 2012 su salario se congeló por completo.

Kevin Courtney, secretario general de la NUT, dijo que el tope salarial era “inaceptable e insostenible”.

“El hecho de que el salario de los maestros haya subido por un lamentable 2,30 libras esterlinas en escuelas secundarias o haya disminuido en £ 12,70 en las escuelas primarias en efectivo durante los últimos seis años es chocante”, dijo.

“Estamos en medio de una crisis de maestros y reclutamiento. La carga de trabajo y la confianza en los maestros son fundamentales, pero a menos que la cuestión de la paga y la financiación de nuestras escuelas sea abordada, sólo empeorará dijo Chris Keates, del sindicato de Nasuwt, y añadió: “Estas cifras muestran que durante los últimos siete años los profesores, que llevan a cabo uno de los servicios públicos más vitales, han sufrido profundos recortes en su salario, que imoactó en el reclutamiento y la retención.

“Estos recortes se han hecho en un momento en que las demandas y las expectativas de los profesores han aumentado y durante un período en que la carga de trabajo se ha salido de control”.

Un portavoz del Departamento de Educación dijo: “La enseñanza sigue siendo una carrera atractiva, con más gente entrando en la profesión que dejándola. “Estamos invirtiendo £ 1.3bn hasta el 2020 para seguir atrayendo a los mejores y más brillantes en la enseñanza.”


El salario de los maestros sube hasta un 1% según anunció el Gobierno

10/7/2017 Independent

El salario de los maestros estaba congelado desde 2010, y el último anuncio significa otro recorte salarial en términos reales para más de medio millón de maestros en Inglaterra y Gales

Theresa May está en curso de colisión con los profesores después de que surgió que sus aumentos salariales seguirán siendo limitados al 1 por ciento, ya que el Gobierno se aferra firmemente a su programa de austeridad.

La decisión se produce en medio de una creciente presión sobre la Primer Ministro para que abandone el tope salarial después de que nuevas investigaciones sugieren que casi un cuarto de los graduados docentes desde 2011 han dejado el trabajo.

La secretaria de Educación, Justine Greening, dijo que el gobierno aceptó la recomendación del STRB, que dijo que debería haber un aumento del 1 por ciento para todos los rangos salariales. En una declaración escrita, la Sra. Greening dijo que las recomendaciones, que se introducirán en septiembre, son “consistentes con la política salarial del gobierno del 1 por ciento del sector público”.

Una portavoz de DfE dijo: “Reconocemos y valoramos el duro trabajo de los maestros, por lo que hemos aceptado el acuerdo salarial propuesto por el STRB independiente, en línea con la política salarial del 1% del sector público. Esto asegurará que seguiremos encontrando el equilibrio entre ser justo con los trabajadores del sector público y justo con los contribuyentes “.

ÌPero Kevin Courtney, secretario general del Sindicato Nacional de Maestros (NUT), describió el anuncio como una “oportunidad perdida” por el Gobierno que “llegará a lamentar la medida que empeorará la crisis de contratación y retención de docentes”.

“Los aumentos salariales de los maestros han caído un 13% desde el 2010, cuando esta política salarial del sector público comenzó a aplicarse”. El salario que se ofrece a los maestros recién recibidos sería superior a £ 3.500 si el límite salarial nunca se hubiera aplicado y las escuelas tendrían menos dificultades para reclutar nuevos graduados.

“El ataque del gobierno a las escalas salariales y su búsqueda de pagar en relación con el desempeño en un momento de recortes de fondos en las escuelas ha hecho que los maestros tengan cada vez menos probabilidades de obtener una progresión salarial. El resultado es que las propias cifras del Gobierno demuestran que el salario promedio de los maestros de clase sólo ha aumentado en 300 libras (menos del 1%) desde 2010”

Mientras, la inflación saltó inesperadamente a 2,9 % anual en mayo, su nivel más alto en casi cuatro años.

Downing Street dijo que el Gobierno consideraría posibles aumentos salariales -más allá del tope impuesta por el ex canciller George Osborne- sobre una base de “caso por caso” después de que una serie de ministros de gabinete firmaran un respaldo para el fin de la cobertura del 1%, sobre todos los trabajadores del sector público, que se mantendrá hasta finales de la década.

La decisión de mantener el tope es vista como una señal de que el Gobierno se propone seguir sus planes de austeridad, a pesar de la presión después de un resultado electoral mejor de lo esperado para el laborista antiausteridad Jeremy Corbyn, que se ha comprometido a desechar el tope.

En 2016 el actual Parlamento pidió un aumento salarial significativamente superior al 1%, con el fin de reclutar y retener suficientes maestros en los próximos años, pero el entonces Secretario de Educación, Nicky Morgan, decidió no seguir este consejo.

La semana pasada se ofreció a los bomberos un aumento del 2%, lo que llevó al Sindicato de Bomberos a describir el tope salarial del sector público como “muerte en el agua”. Sin embargo, a diferencia de los maestros, el servicio de bomberos no está cubierto por un órgano de revisión salarial y está sujeto a la negociación colectiva a través de un consejo nacional conjunto.

Russell Hobby, secretario general de la Asociación Nacional de Directores de Escuela (NAHT), dijo: “Para muchos maestros, esto marca el séptimo corte sucesivo en términos reales en su salario. No seremos capaces de atraer a los mejores y más brillantes a la enseñanza si reducimos constantemente su sueldo”.

La semana pasada, la Sra. May dijo a los parlamentarios que las próximas recomendaciones de los órganos de revisión, incluyendo el STRB, serían “cuidadosamente consideradas”.

Pero también dejó pocas dudas de que su posición coincide con la del canciller Philip Hammond, quien ha advertido que una relajación de la moderación salarial requeriría préstamos adicionales o subidas de impuestos para evitar aumentar el déficit.

Jeremy Corbyn la acusó de “explotar imprudentemente la buena voluntad de los servidores públicos” al continuar con una política que ofrece un recorte salarial en términos reales a millones de trabajadores.

No TweetBacks yet. (Be the first to Tweet this post)
Scridb filter

No se admiten comentarios.